Τόκιο και 4ήμερη εργασία: Όταν η πολιτική βάζει πρώτα τον άνθρωπο

Τόκιο και 4ήμερη εργασία: Όταν η πολιτική βάζει πρώτα τον άνθρωπο Σε έναν κόσμο όπου «δουλεύω κοιμάμαι ξαναδουλεύω» έχει γίνει κανονικότητα, το Τόκιο ήρθε να πετάξει μια δυνατή ιδέα στο τραπέζι: τετραήμερη εργασία για τους υπαλλήλους της δημόσιας διοίκησης. Όχι σαν clickbait, αλλά ως σοβαρή πολιτική με ξεκάθαρο στόχο: να μη χρειάζεται κανείς να εγκαταλείψει την καριέρα του επειδή θέλει να έχει και οικογένεια, και προσωπική ζωή. Και κάπου εδώ, όσοι παλεύουμε καθημερινά με τα ελληνικά εργασιακά, κοιταζόμαστε μεταξύ μας και σκεφτόμαστε: «ΟΚ, αυτό δεν είναι απλά “ένα μέτρο”. Είναι statement». Τι είναι η 4ήμερη εργασία στο δημόσιο του Τόκιο; Η τοπική κυβέρνηση του Τόκιο αποφάσισε να δώσει στους δημοσίους υπαλλήλους της τη δυνατότητα για 4ήμερη εργασία την εβδομάδα, διατηρώντας όμως τον ίδιο μισθό. Πρακτικά αυτό σημαίνει: 1 επιπλέον καθημερινή μέρα off την εβδομάδα συμπιεσμένο ωράριο τις υπόλοιπες μέρες (μεγαλύτερες σε διάρκεια, αλλά λιγότερες σε αριθμό) δυνατότητα για τριήμερο κάθε εβδομάδα Παράλληλα, εισάγεται και ένα σύστημα μερικής άδειας φροντίδας παιδιών, όπου γονείς με παιδιά στις πρώτες τάξεις του Δημοτικού μπορούν να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους κάθε μέρα, χωρίς να τιμωρούνται μισθολογικά. Στόχος; Πολύ απλά: να μη ζεις με το άγχος ότι, αν κάνεις παιδί ή αν πρέπει να φροντίσεις την οικογένειά σου, «κατέστρεψες την καριέρα σου». Γιατί το κάνουν αυτό; (Spoiler: δεν είναι “καλοσύνη”, είναι επιβίωση) Η Ιαπωνία έχει τεράστιο δημογραφικό πρόβλημα. Οι γεννήσεις έχουν πέσει σε ιστορικά χαμηλά, οι νέοι δυσκολεύονται να ισορροπήσουν ζωή και δουλειά, και οι γυναίκες ειδικά πιέζονται να «διαλέξουν» καριέρα ή οικογένεια; Οι αριθμοί εκεί είναι σκληροί: 1.οι γυναίκες κάνουν σημαντικά περισσότερο οικιακό και οικογενειακό φορτίο σε σχέση με τους άντρες 2.μεγάλο ποσοστό γυναικών δηλώνει ότι θα ήθελε περισσότερα παιδιά, αλλά δεν μπορεί λόγω φόρτου 3.η εργασιακή κουλτούρα είναι συχνά εξοντωτική, με πολλές ώρες δουλειάς και ελάχιστο προσωπικό χρόνο Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, το μήνυμα του Τόκιο είναι καθαρό: αν θέλουμε περισσότερες γεννήσεις, σταθερές οικογένειες και υγιή κοινωνία, πρέπει να αλλάξουμε πρώτα τη δουλειά. 4ήμερη εργασία: Η ιδέα της 4ήμερης εργασίας δεν ξεκίνησε από το Τόκιο. Σε άλλες χώρες και εταιρείες, δοκιμαστικά 1.προγράμματα έδειξαν: 2.αύξηση παραγωγικότητας 3.μείωση burnout 4.καλύτερη ψυχική υγεία 5.περισσότερο χρόνο για οικογένεια, παιδιά, προσωπική ζωή Και ίσως το πιο σημαντικό: όταν ο εργαζόμενος δεν είναι μόνο εργαζόμενος, αλλά και άνθρωπος, σύντροφος, γονιός, φίλος, τότε και η κοινωνία λειτουργεί καλύτερα. Το Τόκιο δεν “παίζει”. Το χρησιμοποιεί αυτό ως εργαλείο πολιτικής: για να στηρίξει τους γονείς, να βοηθήσει τις γυναίκες να μη βγαίνουν εκτός αγοράς εργασίας όταν αποκτούν παιδιά, και να κάνει την πόλη του πιο βιώσιμη για τις επόμενες γενιές. Όταν υπάρχουν άνθρωποι και μέτρα που νοιάζονται, η κοινωνία αλλάζει Όλη αυτή η πολιτική κρύβει μια απλή, αλλά δυνατή ιδέα: η δουλειά πρέπει να υπηρετεί τη ζωή, όχι το αντίστροφο.

Όταν ένας γονιός μπορεί: να πάει το παιδί του σχολείο να είναι σπίτι κάποια απογεύματα να έχει χρόνο να ανασάνει χωρίς να φοβάται ότι θα “τιμωρηθεί” επαγγελματικά, τότε το σύστημα πάει ένα βήμα μπροστά. Και εδώ είναι το σημείο που μπαίνει στη μέση και ο ρόλος ενός site σαν το δικό σου: να ενημερώνει, να εξηγεί εργασιακές πολιτικές, να δείχνει με παραδείγματα ότι τα πράγματα μπορούν να είναι αλλιώς.

Γιατί όσο περισσότερο ο κόσμος γνωρίζει τα δικαιώματά του και βλέπει τι γίνεται στο εξωτερικό, τόσο πιο δύσκολο είναι να του λένε «έτσι είναι, δεν αλλάζει».