Άδεια άνευ αποδοχών: τι ισχύει, ποια είναι τα δικαιώματα και τα όρια

Η άδεια άνευ αποδοχών αποτελεί ειδική μορφή άδειας, κατά την οποία ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του χωρίς μισθό, χωρίς όμως να λύνεται η σύμβαση εργασίας. Πρόκειται για ρύθμιση που προβλέπεται ρητά από την εργατική νομοθεσία και ισχύει μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Η άδεια άνευ αποδοχών αφορά εργαζόμενους πλήρους ή μερικής απασχόλησης και δεν μπορεί να χορηγηθεί αυθαίρετα ή μονομερώς από τον εργοδότη.

Πότε χορηγείται η άδεια άνευ αποδοχών

Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται αποκλειστικά κατόπιν έγγραφης συμφωνίας μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. Βασική και απαραίτητη προϋπόθεση είναι ότι την αιτείται ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση η επιβολή άδειας άνευ αποδοχών με μονομερή απόφαση του εργοδότη, ακόμη και αν επικαλείται λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης.

Για τη χορήγησή της:

• ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση

• ο εργοδότης αποδέχεται εγγράφως

• η συμφωνία αναρτάται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»

• αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-ΕΦΚΑ

Διάρκεια της άδειας

Η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα (1) έτος. Ωστόσο, μπορεί να παραταθεί, εφόσον υπάρξει νέα έγγραφη συμφωνία μεταξύ των μερών.

Δεν προβλέπεται ανώτατο όριο παρατάσεων, αρκεί κάθε φορά να υπάρχει ρητή και αποδεδειγμένη συναίνεση εργαζόμενου και εργοδότη.

Τι ισχύει κατά την άδεια άνευ αποδοχών

Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών:

• η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή

• δεν καταβάλλονται αποδοχές

• δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές

• 
  

Η εργασιακή σχέση δεν λύεται. Ο εργαζόμενος παραμένει προσωπικό της επιχείρησης, απλώς δεν παρέχει εργασία για το συμφωνημένο χρονικό διάστημα.

Επιστροφή στην εργασία

Με τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών, αναβιώνουν πλήρως τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.

Ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεχθεί τον εργαζόμενο πίσω στην εργασία του, χωρίς να απαιτείται νέα σύμβαση ή διαδικασία πρόσληψης.

Κανονική άδεια και άδεια άνευ αποδοχών

Σημαντική διευκρίνιση αφορά την ετήσια κανονική άδεια. Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος τελεί σε άδεια άνευ αποδοχών λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των ημερών κανονικής άδειας.

Αυτό σημαίνει ότι:

• ο εργαζόμενος δεν χάνει το δικαίωμα κανονικής άδειας

• ο χρόνος άνευ αποδοχών προσμετράται κανονικά, ανεξάρτητα από την έλλειψη αποδοχών ή εισφορών

Τι πρέπει να προσέχουν εργαζόμενοι και εργοδότες

Εργαζόμενοι

• ποτέ προφορική συμφωνία

• σαφής αναφορά διάρκειας και ημερομηνιών

• έλεγχος ότι η άδεια άνευ αποδοχών δηλώθηκε στο ΕΡΓΑΝΗ

Εργοδότες

• μόνο κατόπιν αιτήματος εργαζόμενου

• υποχρεωτική έγγραφη αποδοχή

• σωστή δήλωση στα πληροφοριακά συστήματα

• γνωστοποίηση στο ΕΦΚΑ