Αδυναμία προσέλευσης στην εργασία λόγω κακοκαιρίας. Τι ισχύει για εργαζόμενους και εργοδότες

Η σφοδρή χιονόπτωση και οι επικίνδυνες συνθήκες μετακινήσεων μπορούν να προκαλέσουν σοβαρά προβλήματα στην καθημερινή εργασία. Ποια είναι όμως τα εργασιακά δικαιώματα όταν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει στη δουλειά, όχι από δική του υπαιτιότητα αλλά λόγω κακοκαιρίας;

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ διευκρινίζει ότι στην Ελλάδα υπάρχει συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο για αυτές τις περιπτώσεις.

Αδυναμία προσέλευσης στην εργασία λόγω κακοκαιρίας: Πότε θεωρείται «σπουδαίος λόγος»

Ο εργαζόμενος δεν ευθύνεται για την απουσία του όταν:

• Η μετακίνηση καθίσταται αδύνατη λόγω σφοδρής χιονόπτωσης, παγετού, διακοπής συγκοινωνιών ή επικίνδυνων δρόμων.

• Η ορατότητα είναι εξαιρετικά περιορισμένη ή οι δρόμοι είναι εντελώς αδιάβατοι.

• Οι καιρικές συνθήκες καθιστούν επικίνδυνη την προσέλευση στον χώρο εργασίας.

  
  

Σε αυτές τις περιπτώσεις, εφόσον ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 10 ημέρες πραγματικής εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές για την ημέρα ή τις ημέρες που δεν μπόρεσε να προσέλθει.

Τι ισχύει αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά

• Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά και ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να μετακινηθεί, παρά τις εύλογες προσπάθειές του, δικαιούται τις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας.

• Το ίδιο ισχύει και όταν ο εργοδότης αποφασίσει να μη λειτουργήσει την επιχείρηση χωρίς σοβαρό λόγο (π.χ. λόγω εκτίμησης χαμηλής προσέλευσης πελατών), καθώς η μη λειτουργία δεν οφείλεται σε αντικειμενική αδυναμία.

Τι ισχύει αν η επιχείρηση είναι κλειστή λόγω χιονιού

Αν η έντονη κακοκαιρία καθιστά αντικειμενικά αδύνατη τη λειτουργία της επιχείρησης:

• Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές για την ημέρα που η επιχείρηση παρέμεινε κλειστή.

• Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να προσέλθει και δεν υφίσταται καμία κύρωση για την απουσία του.

Η αδυναμία προσέλευσης λόγω κακοκαιρίας δεν θεωρείται άδεια

Η απουσία λόγω κακοκαιρίας δεν μπορεί να χρεωθεί στον εργαζόμενο ως:

• Άδεια αναψυχής

• Άδεια άνευ αποδοχών

• Αδικαιολόγητη απουσία

Αντίθετα, αναγνωρίζεται ως σπουδαίος λόγος, που δικαιολογεί τη μη προσέλευση και, υπό προϋποθέσεις, διατηρεί το δικαίωμα στις αποδοχές.

Συμβουλές σε περιπτώσεις αδυναμίας προσέλευσης στην εργασία λόγω κακοκαιρίας

Για εργαζόμενους

• Ενημέρωσε έγκαιρα τον εργοδότη για τη μη προσέλευση.

• Διατήρησε αποδεικτικά στοιχεία (φωτογραφίες δρόμων, ανακοινώσεις καιρού).

• Αν η επιχείρηση λειτουργεί, τεκμηρίωσε ότι έκανες κάθε δυνατή προσπάθεια να μετακινηθείς.

Για εργοδότες

• Αξιολόγησε αν η λειτουργία της επιχείρησης είναι πραγματικά εφικτή και ασφαλής.

• Ενημέρωσε εγκαίρως το προσωπικό για τυχόν αλλαγές.

• Προέβλεψε εσωτερική πολιτική για ακραία καιρικά φαινόμενα.

  
  

Κεντρικό συμπέρασμα

Όταν η αδυναμία προσέλευσης στην εργασία λόγω κακοκαιρίας είναι αντικειμενική και δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζόμενου, τότε υπό την προϋπόθεση της 10ήμερης πραγματικής εργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται κανονικές αποδοχές.