Ο «θρύλος των 3 ωρών»: Παραιτήθηκε σχεδόν αμέσως μετά την πρόσληψη και είχε δικαίωμα

Ένας εργαζόμενος στην Ινδία έγινε viral όταν παραιτήθηκε μόλις τρεις ώρες μετά την πρόσληψή του, προκαλώντας έντονες συζητήσεις στα social media γύρω από τα όρια στην εργασία, τους χαμηλούς μισθούς και το τι θεωρείται «επαγγελματική συμπεριφορά».

Η ιστορία δημοσιεύτηκε στο Reddit και αφορούσε δουλειά από το σπίτι (remote), κάτι που αρχικά έμοιαζε ιδανικό αλλά στην πράξη αποδείχθηκε διαφορετικό.

Τι συνέβη ακριβώς

Ο εργαζόμενος προσλήφθηκε και ξεκίνησε άμεσα δουλειά από το σπίτι. Πολύ γρήγορα όμως διαπίστωσε ότι:

• το ωράριο ήταν 9 ώρες ημερησίως

• ο μισθός ήταν μόλις 12.000 ρουπίες (περίπου 116 ευρώ)

• η ανταμοιβή δεν ανταποκρινόταν στις απαιτήσεις της θέσης
  

Όπως έγραψε ο ίδιος στην ανάρτησή του:

«Βρήκα την πρώτη μου δουλειά σήμερα. Ήταν δουλειά από το σπίτι, καλή δουλειά με ελάχιστη πίεση. Αλλά ήταν μια βάρδια 9 ωρών και ο μισθός ήταν μόλις 12.000 ρουπίες.»

Λίγες ώρες αργότερα, πήρε την απόφαση να παραιτηθεί.

Η ανάρτηση έγινε viral και συγκέντρωσε δεκάδες σχόλια άλλοι τον υποστήριξαν, άλλοι τον κατηγόρησαν ότι «δεν έδωσε ευκαιρία». Όμως το ερώτημα παραμένει: ήταν νόμιμο αυτό που έκανε;

Τι λέει ο νόμος

Η απάντηση είναι ξεκάθαρη: ναι.

Η παραίτηση αποτελεί δικαίωμα του εργαζόμενου, ακόμα και:

• από την πρώτη μέρα εργασίας

• χωρίς να απαιτείται αιτιολόγηση

• χωρίς ελάχιστο χρονικό όριο παραμονής

Ο εργαζόμενος δικαιούται να πληρωθεί κανονικά για τις ώρες που εργάστηκε, ακόμη κι αν αυτές ήταν μόνο λίγες.

Τι μας δείχνει αυτή η ιστορία

Για τους εργαζόμενους

• Το “remote” δεν σημαίνει απαραίτητα καλή δουλειά

• Πριν ξεκινήσεις, ρώτα ξεκάθαρα για ωράριο, αμοιβή και απαιτήσεις

• Αν κάτι δεν σου ταιριάζει, δεν είσαι υποχρεωμένος να μείνεις
  

Για τους εργοδότες

• Η έλλειψη διαφάνειας κοστίζει

• Το εργασιακό περιβάλλον και οι όροι συνεργασίας είναι εξίσου σημαντικοί με τον μισθό

• Οι νέοι εργαζόμενοι δεν δέχονται πλέον «οτιδήποτε»
  

Συμπέρασμα

Ο «θρύλος των 3 ωρών» δεν είναι απλώς ένα viral story. Είναι ένα παράδειγμα που δείχνει ότι:

η εργασία είναι συνεργασία όχι υποχρέωση χωρίς όρια.

Και όταν οι όροι δεν είναι ξεκάθαροι ή δίκαιοι, η αποχώρηση δεν είναι ανευθυνότητα. Είναι δικαίωμα.