Οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου: Τι ισχύει

Η οικειοθελής αποχώρηση είναι η παραίτηση του εργαζόμενου από τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Πρόκειται για μονομερή ενέργεια του εργαζόμενου, η οποία δεν απαιτεί αιτιολογία. Ωστόσο, για να είναι έγκυρη πρέπει να τηρηθούν συγκεκριμένοι κανόνες.

Προειδοποίηση από τον εργαζόμενο

Ο εργαζόμενος που θέλει να παραιτηθεί οφείλει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη, με προθεσμία που εξαρτάται από τα χρόνια υπηρεσίας του:

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότηΧρόνος προειδοποίησηςΈως 12 μήνες-Από 12 μήνες έως 2 έτη1 μήναςΑπό 2 έτη έως 5 έτη1,5 μήναςΑπό 5 έτη έως 10 έτη2 μήνεςΑπό 10 έτη και άνω2 μήνες

Αν ο εργαζόμενος δεν τηρήσει την προβλεπόμενη προειδοποίηση, η αποχώρηση θεωρείται ως άτακτη καταγγελία από τον εργοδότη, με ό,τι αυτό συνεπάγεται.

Δικαίωμα αποζημίωσης

• Σε περίπτωση απλής παραίτησης, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση, ανεξάρτητα από τα χρόνια υπηρεσίας.

• Εξαίρεση υπάρχει μόνο όταν η αποχώρηση γίνεται λόγω συνταξιοδότησης ή με συγκατάθεση του εργοδότη, όπου προβλέπεται μειωμένη αποζημίωση (40%–50%).

Υποχρεώσεις εργοδότη

• Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει την αποχώρηση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μέσω του εντύπου Ε5.

• Η καταχώρηση πρέπει να γίνει εντός 4 εργάσιμων ημερών από την παραίτηση.

• Αν δεν γίνει η καταχώρηση, θεωρείται ότι η σύμβαση λύθηκε με απόλυση και όχι με παραίτηση.

Παραίτηση μετά από πολλά χρόνια

Ακόμη κι αν ο εργαζόμενος έχει 15 ή περισσότερα χρόνια υπηρεσίας, με απλή παραίτηση δεν λαμβάνει αποζημίωση.
Μόνο αν η αποχώρηση συνδέεται με συνταξιοδότηση, τότε μπορεί να λάβει το 40% ή 50% της αποζημίωσης, ανάλογα με την ύπαρξη επικουρικής ασφάλισης.