Αποδοχές Αδείας & Επίδομα Αδείας: Τι πρέπει να ξέρεις

Κάθε εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούται όχι μόνο κανονική άδεια, αλλά και την πληρωμή της. Στην πράξη, αυτό περιλαμβάνει δύο ξεχωριστές αλλά αλληλένδετες παροχές:

Αποδοχές Αδείας

Όταν ένας εργαζόμενος παίρνει την κανονική του άδεια, συνεχίζει να πληρώνεται σαν να δούλευε κανονικά.

Αυτό σημαίνει ότι για τις ημέρες άδειας λαμβάνει τον κανονικό του μισθό (ή το ημερομίσθιο για όσους αμείβονται έτσι).

Οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται με βάση τον μισθό που θα έπαιρνε αν εργαζόταν.

Περιλαμβάνουν και τα τακτικά επιδόματα (π.χ. επίδομα γάμου, προϋπηρεσίας, σπουδών, θέσης, εφόσον καταβάλλονται σταθερά).

Παράδειγμα:

Δηλαδή, αν ένας μισθωτός παίρνει 1.000€ τον μήνα και πάρει 10 μέρες άδεια, θα συνεχίσει να πληρώνεται κανονικά τα 1.000€.

Επίδομα Αδείας

Πέρα από τις αποδοχές της κανονικής άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται και επίδομα αδείας, το οποίο καταβάλλεται μία φορά τον χρόνο.

Για τους μισθωτούς: ισούται με μισό μηνιαίο μισθό.

Για τους ημερομίσθιους: ισούται με 13 ημερομίσθια.

Υπάρχει ανώτατο όριο: δεν μπορεί να ξεπεράσει τις αποδοχές 13 ημερών για τους ημερομίσθιους και μισού μήνα για τους μισθωτούς.

Παράδειγμα:

Μισθωτός με μισθό 1.200€ → επίδομα αδείας 600€.

Ημερομίσθιος με 50€/ημέρα → επίδομα αδείας 50 × 13 = 650€.

Εάν υπάρχουν υπερωρίες αυτές θα "προστεθούν" και θα βγει ένα νέο ημερομίσθιο όπου πάνω σε αυτό θα υπολογιστεί το δώρο.

Πότε καταβάλλονται

Οι αποδοχές αδείας δίνονται κατά την έναρξη της άδειά του.

Το επίδομα αδείας καταβάλλεται επίσης εκείνη την περίοδο, ώστε να ενισχυθεί οικονομικά η δυνατότητα του εργαζομένου να κάνει χρήση της άδειας.

Τι πρέπει να προσέξει ο εργαζόμενος

Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποφύγει την καταβολή τους.

Δεν επιτρέπεται να συμψηφιστούν με άλλες αποδοχές (π.χ. «παίρνεις μεγαλύτερο μισθό άρα δεν χρειάζεται να σου δώσω επίδομα»).

Αν δεν καταβληθούν, ο εργαζόμενος μπορεί να τα διεκδικήσει ακόμα και μετά τη λήξη της σύμβασής του.