Δώρο Χριστουγέννων: Τι είναι, ποιοι το δικαιούνται και πώς υπολογίζεται!

Το Δώρο Χριστουγέννων είναι μία πρόσθετη αμοιβή που καταβάλλεται υποχρεωτικά σε όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Στόχος του είναι να ενισχύσει το εισόδημα των εργαζομένων ενόψει των εορτών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.

Ποιοι το δικαιούνται:

• Όλοι οι μισθωτοί που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα αν είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

• Το δικαίωμα ισχύει ανεξάρτητα από τον τύπο της σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου).

Πότε καταβάλλεται:

• Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβάλλεται υποχρεωτικά έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους.

• Ο εργοδότης δεν μπορεί να το συμψηφίσει με άλλες αποδοχές ή να το καθυστερήσει.

Πώς υπολογίζεται:

• Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα εργασίας από την 1η Μαΐου έως και τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.

• Αν έχεις εργαστεί ολόκληρο το διάστημα, δικαιούσαι:
  έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό (για μισθωτούς), ή
  25 ημερομίσθια (για ημερομίσθιους).

• Αν έχεις εργαστεί λιγότερο διάστημα, παίρνεις αναλογία:
  Για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, δικαιούσαι 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια.

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές της ημέρας καταβολής (βασικός μισθός + σταθερά επιδόματα).

Παράδειγμα 1:
Μισθωτός με 1.000€ μισθό, που εργάστηκε ολόκληρη την περίοδο (1/5–31/12) → Δώρο Χριστουγέννων = 1.000€.

Παράδειγμα 2:
Ημερομίσθιος με 40€ ημερομίσθιο, που εργάστηκε ολόκληρη την περίοδο → Δώρο Χριστουγέννων = 40 × 25 = 1.000€.

Παράδειγμα 3 (μερική περίοδος):
Μισθωτός με μισθό 1.000€, εργάστηκε από 1/9 έως 31/12 (4 μήνες = ~122 ημέρες).
Οι 122 ημέρες αντιστοιχούν σε (122 / 19) = 6,42 "μονάδες" × 2/25 μισθού = περίπου 257€.

Τι άλλο πρέπει να ξέρεις:

• Αν έχεις απουσίες λόγω ασθένειας και έχεις πάρει επίδομα ΙΚΑ, αυτές οι ημέρες αφαιρούνται από τον υπολογισμό.

• Οι υπερωρίες, υπερεργασία και τακτικές προσαυξήσεις επηρεάζουν το ποσό, καθώς προσμετρώνται στις τακτικές αποδοχές.

• Το Δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε κρατήσεις (εισφορές και φόρο).

• Δεν μπορεί να παρακαμφθεί ή να συμφωνηθεί η μη καταβολή του.

• Αν δεν καταβληθεί, ο εργαζόμενος μπορεί να το διεκδικήσει ακόμη και μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης.