Δώρο Πάσχα: Τι είναι, ποιοι το δικαιούνται και πώς υπολογίζεται!

Το Δώρο Πάσχα είναι μια πρόσθετη αμοιβή που δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Σκοπός του είναι να ενισχύσει το εισόδημα των εργαζομένων ενόψει των εορτών του Πάσχα.

Ποιοι το δικαιούνται:

Όλοι οι μισθωτοί που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Το δικαίωμα ισχύει ανεξάρτητα από τη μορφή σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου).

Πότε καταβάλλεται:

Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται υποχρεωτικά μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να το καθυστερήσει ή να το συμψηφίσει με άλλες αποδοχές.

Πώς υπολογίζεται:

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα εργασίας από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη.

Αν έχεις εργαστεί ολόκληρο το διάστημα, δικαιούσαι μισό μηνιαίο μισθό (για μισθωτούς) ή 15 ημερομίσθια (για ημερομίσθιους).

Αν έχεις εργαστεί λιγότερο διάστημα, παίρνεις αναλογία:

Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας δικαιούσαι 1/15 του δώρου.

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που ισχύουν τη μέρα καταβολής (βασικός μισθός + σταθερά επιδόματα).

Παράδειγμα 1:

Μισθωτός με 1.000€ μισθό, που εργάστηκε ολόκληρη την περίοδο → Δώρο Πάσχα 500€.

Παράδειγμα 2:

Έστω μισθωτός με 1.000€ μισθό, που εργάστηκε ολόκληρη την περίοδο αλλά έχει:

10 ώρες υπερεργασία με   6 € ωρομίσθιο                                72 €

5 ώρες υπερωρία         με    6 € ωρομίσθιο                               42 €

(72 /120) *25 ημέρες = 15 €

(42/120) * 25 ημέρες = 8,75 €

Άρα οι αποδοχές πάνω στις οποίες θα υπολογιστεί το δώρο Πάσχα είναι 1.000 € + 15 € + 8,75 € = 1023,75 €

1023,75 * 0,5 (συντελεστής δώρου Πάσχα για 120 ημέρες εργασίας)  * 1,041666(θα πάρει προσαύξηση και από το επίδομα άδειας) = 533,20 €

 

Παράδειγμα 3: 

Ημερομίσθιος με 40€ ημερομίσθιο → Δώρο Πάσχα 40 × 15 = 600€.

Τι άλλο πρέπει να ξέρεις

Αν είχε ημέρες ασθενείας που έχεις πάρει επιδότηση τις αφαιρείς. π.χ. 10ημέρες ασθενείας και για τις 7 πήρες επιδότηση άρα 120-7= 113 ημέρες υπολογισμού.

Οι υπερωρίες, υπερεργασία και όποια αποδοχή επηρεάζει τις τακτικές σου αποδοχές προσαυξάνει και το δώρο.

π.χ. 34 ώρες υπερωρία σε 60 ημέρες (2 μήνες) με ωρομίσθιο 6,91 = 234,94 € / 60 (ημέρες) 3,92 θα είναι το έξτρα ημερομίσθιο το οποίο θα προστεθεί στο αρχικό ημερομίσθιο.

Το Δώρο Πάσχα υπόκειται σε κρατήσεις (εισφορές και φόρο).

Δεν μπορεί να παραλειφθεί ή να «συμφωνηθεί» να μην καταβληθεί.

Αν δεν καταβληθεί, ο εργαζόμενος μπορεί να το διεκδικήσει ακόμη και μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας.