Άδεια λόγω ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους (Ν. 4808/2021 άρθρο 42)

Η άδεια αυτή δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους γονείς ή κηδεμόνες να φροντίσουν τα παιδιά τους ή άλλα εξαρτώμενα μέλη της οικογένειας σε περιπτώσεις ασθένειας, αναπηρίας ή βαριάς χρόνιας πάθησης.

Σε ποιους αφορά

Δικαιούχοι είναι οι εργαζόμενοι με ενεργή σχέση εργασίας, οι οποίοι έχουν την επιμέλεια ή τη φροντίδα των παρακάτω εξαρτώμενων μελών:

α) Παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα), εφόσον οι γονείς έχουν την επιμέλειά τους.
β) Παιδιά άνω των 16 ετών, εφόσον πάσχουν από βαριά ασθένεια ή αναπηρία, εφόσον οι γονείς έχουν την επιμέλειά τους.
γ) Σύζυγος που λόγω οξείας, βαριάς ή χρόνιας ασθένειας ή αναπηρίας δεν μπορεί να αυτοεξυπηρετηθεί.
δ) Γονείς ή ανύπαντρα αδέλφια που για λόγους οξείας, βαριάς ή χρόνιας ασθένειας, αναπηρίας ή λόγω ηλικίας δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν, υπό την προϋπόθεση ότι:

• ο εργαζόμενος έχει τη φροντίδα τους και

• το ετήσιο εισόδημά τους δεν υπερβαίνει το ετήσιο εισόδημα του ανειδίκευτου εργάτη, όπως αυτό προκύπτει από το γενικό κατώτατο ημερομίσθιο (25 ημερομίσθια τον μήνα).

Διάρκεια άδειας

Σύμφωνα με το άρθρο 42 του Ν. 4808/2021, η άδεια χορηγείται άνευ αποδοχών ως εξής:

• Για 1 παιδί: έως 6 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος.

• Για 2 παιδιά: έως 8 εργάσιμες ημέρες.

• Για 3 παιδιά και άνω: έως 14 εργάσιμες ημέρες.

Αν ο εργαζόμενος έχει και παιδιά και άλλα εξαρτώμενα μέλη, ισχύουν οι παραπάνω μέγιστες επιτρεπόμενες ημέρες συνολικά, όχι επιπλέον για καθένα ξεχωριστά.

Απαιτούμενα δικαιολογητικά

Για τη χορήγηση της άδειας απαιτούνται:

1. Αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη.

2. Ιατρική γνωμάτευση ή πιστοποιητικό που να βεβαιώνει την ασθένεια ή ανικανότητα φροντίδας.

3. Υπεύθυνη δήλωση σε περίπτωση που εργάζονται και οι δύο γονείς, για την κατανομή των ημερών.

Διαδικασία (προτεινόμενη)

• Ο εργαζόμενος ενημερώνει τον εργοδότη το συντομότερο δυνατόν.

• Ο εργαζόμενος καλό θα ήταν να ενημερώνει γραπτά τον εργοδότη (με e-mail ή έντυπη αίτηση), ώστε να υπάρχει αποδεικτικό στοιχείο σε περίπτωση διαφωνίας.

• Ο εργοδότης χορηγεί την άδεια χωρίς αποδοχές.

Χρήσιμα links και πηγές

ΝΟΜΟΣ

Ν. 4808/2021 άρθρο 42

ΣΕΠΕ

https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/adeies-ergasiakes-scheseis/adeies-gia-tin-prostasia-tis-oikogeneias/adeia-logo-astheneias-paidiou-i-allou-exartomenou-melous/

ΚΕΠΕΑ

https://www.kepea.gr/adeia-logo-nosileias-ton-paidion-1

Προειδοποίηση: Το περιεχόμενο αυτό παρέχεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς και δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή. Για εξατομικευμένη καθοδήγηση σχετικά με τις εργασιακές σας υποχρεώσεις και δικαιώματα, συμβουλευθείτε εξειδικευμένο δικηγόρο εργατικού δικαίου. Παρακαλείστε να ελέγχετε τακτικά για τυχόν νεότερους νόμους ή εγκυκλίους που ενδέχεται να τροποποιούν ή να αντικαθιστούν τις παρούσες διατάξεις.