Άδεια Παρακολούθησης Σχολικής Επίδοσης Τέκνου – Άρθρο 38 Ν. 4808/2021 (ΦΕΚ 101/Α’/19.6.2021, Εγκ. Υπ. Εργασίας 47972/2021)

Γενική Περιγραφή

Η άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης δίνει το δικαίωμα στους γονείς να παρακολουθούν από κοντά τη σχολική πορεία των παιδιών τους, χωρίς απώλεια αποδοχών. Ενισχύει την επικοινωνία σχολείου – γονέα και την ενεργό συμμετοχή στην εκπαιδευτική διαδικασία.

Διάρκεια & Όρια

• 4 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος και ανά παιδί.
  Παράδειγμα: 2 παιδιά → 8 ημέρες ετησίως.
  Αν υπάρχει μόνο 1 παιδί, μέγιστο δικαίωμα: 4 ημέρες.

• Η άδεια δεν μεταφέρεται σε επόμενο έτος.

• Χορηγείται με αποδοχές (χωρίς καμία περικοπή μισθού).

Δικαιούχοι

• Γονείς παιδιών που φοιτούν σε νηπιαγωγεία, δημοτικά, γυμνάσια, λύκεια (πρωτοβάθμια & δευτεροβάθμια εκπαίδευση), μέχρι την ενηλικίωση του παιδιού (18 ετών).

• καθώς και γονείς τέκνου με ειδικές ανάγκες, ανεξαρτήτως της ηλικίας του τέκνου, που φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένο και παρακολουθεί προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με ειδικές ανάγκες (ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με ειδικές ανάγκες (κδαπ ΑμεΑ) και ειδικά εκπαιδευτήρια

Σκοπός της Άδειας

Η άδεια χρησιμοποιείται για:

• Παρακολούθηση παρουσίας και επίδοσης του παιδιού.

• Επικοινωνία με τους διδάσκοντες για πρόοδο και συμπεριφορά.

• Συμμετοχή σε συναντήσεις γονέων – κηδεμόνων.

• Κατα την ημέρα του αγιασμού

• Σχολικές γιορτές ή εκδηλώσεις

Υποσημείωση: Σύμφωνα με την Εγκ. 47972/2021

Μορφές Χορήγησης

Η άδεια μπορεί να δοθεί:

• ως ολόκληρη ημέρα (μία ημέρα τη φορά, όχι συνεχόμενες ημέρες)

• τμηματικά, για κάποιες ώρες την ημέρα

Διαδικασία

1. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση.

2. Αν εργάζονται και οι δύο γονείς, κατατίθεται κοινή υπεύθυνη δήλωση για τον επιμερισμό.

3. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια χωρίς περικοπή αποδοχών.

Απαιτούμενα Δικαιολογητικά

• Υπεύθυνη δήλωση για χρήση και διάρκεια άδειας.

• Βεβαίωση σχολείου μετά την επίσκεψη.

Προστασία Εργαζομένου

• Ο εργαζόμενος που κάνει χρήση της άδειας προστατεύεται από απόλυση ή δυσμενή μεταβολή όρων εργασίας.

• Ο χρόνος άδειας θεωρείται κανονικός χρόνος απασχόλησης για όλα τα δικαιώματα.

Χρήσιμα link και πηγές

Ν. 4808/2021 άρθρο 38

https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/adeies-ergasiakes-scheseis/adeies-gia-tin-prostasia-tis-oikogeneias/adeia-parakolouthisis-scholikis-epidosis-teknou/

https://www.kepea.gr/adeia-gia-parakoloythisi-scholikis-epidosis-7

Προειδοποίηση: Το περιεχόμενο αυτό παρέχεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς και δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή. Για εξατομικευμένη καθοδήγηση σχετικά με τις εργασιακές σας υποχρεώσεις και δικαιώματα, συμβουλευθείτε εξειδικευμένο δικηγόρο εργατικού δικαίου. Παρακαλείστε να ελέγχετε τακτικά για τυχόν νεότερους νόμους ή εγκυκλίους που ενδέχεται να τροποποιούν ή να αντικαθιστούν τις παρούσες διατάξεις.