Ευέλικτες Ρυθμίσεις Εργασίας για Γονείς και Φροντιστές (Ν. 4808/2021)

Με τον Ν. 4808/2021 (Μέρος ΙΙΙ), η ελληνική νομοθεσία εναρμονίζεται με την Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158, εισάγοντας νέα δικαιώματα για γονείς και φροντιστές με στόχο την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Δικαίωμα σε Ευέλικτες Ρυθμίσεις

Κάθε εργαζόμενος:

• Γονέας παιδιών έως 12 ετών, ή

• Φροντιστής (σύμφωνα με τον νόμο),

δικαιούται να ζητά ευέλικτες μορφές απασχόλησης για λόγους φροντίδας, όπως:

• Τηλεργασία

• Ευέλικτο ωράριο

• Μερική απασχόληση

Προϋποθέσεις

Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμπληρώσει 6 μήνες συνεχόμενης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, μπορεί να είναι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου(εκτός αν ισχύει ευνοϊκότερη ρύθμιση με ΣΣΕ, κανονισμό ή συμφωνία).

Ο εργοδότης υποχρεούται να απαντήσει στην αίτηση εντός 1 μήνα, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της επιχείρησης και του εργαζομένου, και να τεκμηριώσει γραπτώς τυχόν απόρριψη ή αναβολή.

Δικαιώματα των Εργαζομένων

• Κατά τη διάρκεια άδειας ή ευέλικτης ρύθμισης, οι εργαζόμενοι διατηρούν όλα τα κεκτημένα ή υπό κτήση δικαιώματά τους.

• Με τη λήξη της ρύθμισης, επιστρέφουν στην ίδια ή ισοδύναμη θέση με τους ίδιους όρους εργασίας.

• Μπορούν να ζητήσουν πρόωρη επιστροφή στην αρχική μορφή απασχόλησης, αν μεταβληθούν σημαντικά οι περιστάσεις.

Απαγόρευση Διακρίσεων

• Απαγορεύεται κάθε δυσμενής μεταχείριση επειδή ένας εργαζόμενος ζήτησε ή έλαβε άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση.

• Προστατεύονται και οι εργαζόμενοι που κάνουν καταγγελία ή κινούν νομική διαδικασία για την τήρηση των δικαιωμάτων τους.

Προστασία από Απόλυση

• Άκυρη θεωρείται κάθε απόλυση που γίνεται επειδή ο εργαζόμενος έκανε χρήση άδειας ή ευέλικτης ρύθμισης.

• Ο εργοδότης πρέπει να αιτιολογεί εγγράφως την απόλυση. Αν δεν το πράξει, θεωρείται ότι έγινε κατά παράβαση του νόμου.

• Το βάρος απόδειξης πέφτει στον εργοδότη, εφόσον ο εργαζόμενος τεκμηριώσει πιθανή διάκριση.

Έννομη Προστασία

Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν:

• Στα δικαστήρια,

• Στην Επιθεώρηση Εργασίας,

• Στον Συνήγορο του Πολίτη.

Νομικά πρόσωπα ή ενώσεις μπορούν να παρέμβουν υπέρ τους, κατόπιν συναίνεσης.

Χρήσιμα link και πηγές 

άρθρο 31 του Ν. 4808/2021

https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/adeies-ergasiakes-scheseis/adeies-gia-tin-prostasia-tis-oikogeneias/efeliktes-rythmiseis-ergasias/

https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2655

Προειδοποίηση: Το περιεχόμενο αυτό παρέχεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς και δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή. Για εξατομικευμένη καθοδήγηση σχετικά με τις εργασιακές σας υποχρεώσεις και δικαιώματα, συμβουλευθείτε εξειδικευμένο δικηγόρο εργατικού δικαίου. Παρακαλείστε να ελέγχετε τακτικά για τυχόν νεότερους νόμους ή εγκυκλίους που ενδέχεται να τροποποιούν ή να αντικαθιστούν τις παρούσες διατάξεις.