Άδεια Φροντιστή: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους

Η ελληνική εργατική νομοθεσία (Ν. 4808/2021, άρθρο 29 – Εγκ. 47972/2021) εισήγαγε το δικαίωμα στην άδεια φροντιστή, αναγνωρίζοντας τη σημασία της υποστήριξης μελών της οικογένειας ή προσώπων που χρειάζονται φροντίδα για σοβαρούς ιατρικούς λόγους.

Δικαίωμα χορήγησης

Κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από τη μορφή της απασχόλησής του, που έχει συμπληρώσει τουλάχιστον έξι (6) μήνες συνεχόμενης εργασίας ή διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται την άδεια φροντιστή.

Διάρκεια

Η άδεια μπορεί να φτάσει έως πέντε (5) εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος.

Αμοιβή

Η άδεια αυτή είναι άδεια άνευ αποδοχών, δηλαδή δεν καταβάλλονται μισθοί ή επιδόματα για τις ημέρες απουσίας.

Προϋποθέσεις

Η ανάγκη φροντίδας πρέπει να αποδεικνύεται με ιατρική γνωμάτευση που πιστοποιεί τον σοβαρό ιατρικό λόγο.

Ποιος θεωρείται φροντιστής

Σύμφωνα με το άρθρο 26 του Ν. 4808/2021, φροντιστής θεωρείται ο εργαζόμενος που παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή σε πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας.

Ποιοι θεωρούνται συγγενείς

Ως συγγενείς νοούνται:

• Ο/η σύζυγος

• Ο/η σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης

• Τα τέκνα (φυσικά ή θετά)

• Οι γονείς

• Τα αδέλφια

• Οι συγγενείς εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό

Χρήσιμα link και πηγές

Ν. 4808/2021 άρθρο 29, Εγκ. 47972/2021

https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/adeies-ergasiakes-scheseis/adeies-gia-tin-prostasia-tis-oikogeneias/adeia-frontisti/

https://www.kepea.gr/adeia-frontisti-1

Προειδοποίηση: Το περιεχόμενο αυτό παρέχεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς και δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή. Για εξατομικευμένη καθοδήγηση σχετικά με τις εργασιακές σας υποχρεώσεις και δικαιώματα, συμβουλευθείτε εξειδικευμένο δικηγόρο εργατικού δικαίου. Παρακαλείστε να ελέγχετε τακτικά για τυχόν νεότερους νόμους ή εγκυκλίους που ενδέχεται να τροποποιούν ή να αντικαθιστούν τις παρούσες διατάξεις.