Άδεια Πατρότητας

Με τον Ν. 4808/2021 (άρθρο 28), θεσπίστηκε για πρώτη φορά με σαφήνεια στην Ελλάδα η άδεια πατρότητας, αναγνωρίζοντας τον ενεργό ρόλο του πατέρα στη φροντίδα του παιδιού από τη γέννησή του.

Διάρκεια

Ο εργαζόμενος πατέρας δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες άδειας πατρότητας.

Πότε χορηγείται

• Σε περίπτωση γέννησης: ξεκινά με τον τοκετό.

• Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής: χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια, εφόσον είναι έως 8 ετών.

Χρόνος Χορήγησης

Η άδεια μπορεί να ληφθεί:

• είτε 2 ημέρες πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και το υπόλοιπο αμέσως μετά,

• είτε ολόκληρη μετά τον τοκετό,

• είτε κατανεμημένα μέσα στις πρώτες ημέρες/εβδομάδες μετά τη γέννηση και έως 30 ημέρες από την γέννηση του παιδιού.

Αποδοχές

Η άδεια πατρότητας είναι μετ’ αποδοχών. Δηλαδή, ο πατέρας αμείβεται κανονικά από τον εργοδότη του για τις ημέρες απουσίας.

Νοσηλεία νεογνού

Αν το νεογνό νοσηλευτεί εντός του πρώτου μήνα από τη γέννησή του και η λήψη της άδειας εκείνη την περίοδο δεν εξυπηρετεί τον σκοπό της (φροντίδα και ενίσχυση δεσμού πατέρα – παιδιού), τότε:
Με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, η άδεια (ολική ή τμηματική) μπορεί να μετατεθεί και να χορηγηθεί μετά το τέλος της νοσηλείας.

Προστασία από Απόλυση

Ο πατέρας προστατεύεται από καταγγελία της σύμβασης εργασίας του για διάστημα έξι (6) μηνών μετά τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για την απόλυση.

Ως «σπουδαίος λόγος» δεν μπορεί να θεωρηθεί η μειωμένη απόδοση λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων.

Συνδυασμός με άλλες άδειες

Η άδεια πατρότητας είναι ανεξάρτητη και δεν συμψηφίζεται με άλλες άδειες (π.χ. γονική άδεια, άδεια ανατροφής, κανονική άδεια).

Χρήσιμα link και πηγές

Ν. 4808/2021 άρθρο 27, Εγκ. 47972/2021

https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/adeies-ergasiakes-scheseis/adeies-gia-tin-prostasia-tis-oikogeneias/adeia-patrotitas/

https://www.kepea.gr/adeia-patrotitas

Προειδοποίηση: Το περιεχόμενο αυτό παρέχεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς και δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή. Για εξατομικευμένη καθοδήγηση σχετικά με τις εργασιακές σας υποχρεώσεις και δικαιώματα, συμβουλευθείτε εξειδικευμένο δικηγόρο εργατικού δικαίου. Παρακαλείστε να ελέγχετε τακτικά για τυχόν νεότερους νόμους ή εγκυκλίους που ενδέχεται να τροποποιούν ή να αντικαθιστούν τις παρούσες διατάξεις.