top of page
Γονική Άδεια Ανατροφής – Άρθρο 28 Ν. 4808/2021 (υπ’ αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/185/οικ.19379/2021)
Δικαιούχοι
Κάθε φυσικός, θετός ή ανάδοχος γονέας, καθώς και η τεκμαιρόμενη μητέρα (άρθρο 1464 ΑΚ).
Προϋπόθεση: Συμπλήρωση ενός (1) έτους συνεχούς ή με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν προβλέπεται ευνοϊκότερα.
Διάρκεια – Χρονικά Όρια
Η άδεια είναι 4 μήνες για κάθε γονέα, ατομικό και μη μεταβιβάσιμο δικαίωμα.
Ασκείται μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 8ο έτος ηλικίας.
Υιοθεσία/αναδοχή → από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια έως το 8ο έτος.
Θάνατος γονέα ή αφαίρεση γονικής μέριμνας το δικαίωμα διπλασιάζεται στον άλλο γονέα.
Δικαίωμα ανά παιδί
Το δικαίωμα στη γονική άδεια και στο επίδομα είναι αυτοτελές για κάθε παιδί.
Προϋπόθεση: να έχει μεσολαβήσει 1 χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί.
Αν υπάρχει ευνοϊκότερη ρύθμιση (νόμος, ΣΣΕ, κανονισμός κ.λπ.), υπερισχύει αυτή.
Κατ’ εξαίρεση
Οι γονείς διδύμων, τριδύμων ή περισσότερων πολύδυμων τέκνων έχουν δικαίωμα:
Να λάβουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, είτε συνεχόμενα είτε διακεκομμένα.
Να λάβουν το επίδομα για 2 επιπλέον μήνες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν μαζί.
Διαδικασία Χορήγησης Γονικής Άδειας (Ν. 4808/2021)
Αν και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Υποβάλλουν κοινή δήλωση και αποφασίζουν ποιος θα κάνει πρώτος χρήση και για πόσο διάστημα.
Υποβολή αίτησης
Η άδεια χορηγείται συνεχόμενα, τμηματικά ή με άλλο ευέλικτο τρόπο.
Ο εργαζόμενος υποβάλλει έγγραφη ή ηλεκτρονική αίτηση στον εργοδότη, όπου καθορίζει:
ημερομηνία έναρξης,
ημερομηνία λήξης.Η αίτηση γίνεται τουλάχιστον 1 μήνα πριν την έναρξη, εκτός αν υπάρχουν έκτακτοι λόγοι.
Υποχρεώσεις εργοδότη
Οφείλει να απαντήσει άμεσα και το αργότερο εντός 1 μήνα από την αίτηση.
Υποχρεούται να τη χορηγήσει στον αιτούμενο χρόνο, εκτός αν διαταράσσεται σοβαρά η λειτουργία της επιχείρησης.
Σε αυτή την περίπτωση:
οφείλει να τεκμηριώσει γραπτώς την αναβολή,
να προτείνει εναλλακτικές λύσεις.Σε κάθε περίπτωση, η άδεια πρέπει να χορηγηθεί εντός 2 μηνών από την αίτηση.
Προτεραιότητα αιτήσεων
Με απόλυτη προτεραιότητα χορηγείται σε:
γονείς με αναπηρία,
γονείς παιδιών με αναπηρία ή σοβαρή ασθένεια,
πολύτεκνους,
μόνους γονείς (λόγω θανάτου, μη αναγνώρισης τέκνου, ολικής αφαίρεσης γονικής μέριμνας),
μητέρες μετά την άδεια μητρότητας και την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας.
Επιπλέον προτεραιότητα δίνεται σε:
γονείς παιδιών σε περίπτωση νοσηλείας ή σοβαρής ασθένειας,
γονείς παιδιών με αναπηρία,
γονείς με σύζυγο/σύντροφο/συγγενή με σοβαρή ασθένεια,
γονείς διδύμων, τριδύμων ή πολύδυμων,
γονείς μετά από πρόωρο τοκετό.
Ευέλικτοι τρόποι χορήγησης
Η γονική άδεια μπορεί να δοθεί και με ευέλικτο τρόπο, π.χ.:
μειωμένο ημερήσιο ωράριο,
επιμέρους ημέρες άδειας σε εβδομαδιαία ή μηνιαία βάση.Ο εργαζόμενος καθορίζει στο αίτημά του τον τρόπο ευελιξίας που επιθυμεί.
Ο εργοδότης εξετάζει την αίτηση λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και οφείλει να αιτιολογήσει γραπτώς τυχόν απόρριψη εντός 1 μήνα.
Οικονομικές Παροχές
Το επίδομα ΔΥΠΑ καταβάλλεται μηνιαίως για τους 2 πρώτους μήνες κάθε γονέα και περιλαμβάνει:
Ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό.
Αναλογία δώρων Χριστουγέννων & Πάσχα.
Επίδομα αδείας.Οι υπόλοιποι μήνες είναι άνευ αποδοχών.
Ασφαλιστική Κάλυψη
Χρόνος με επίδομα ΔΥΠΑ:
Λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης σε κύρια, επικουρική σύνταξη και υγεία.Χρόνος χωρίς επίδομα:
Παρέχεται δυνατότητα πλήρους ασφαλιστικής κάλυψης με διαδικασία αναγνώρισης (άρθρο 40 Ν. 2084/1992).Εισφορές:
Η ΔΥΠΑ παρακρατεί τόσο την εισφορά εργαζόμενου όσο και εργοδότη για το διάστημα που καταβάλλεται επίδομα και τις αποδίδει στον ασφαλιστικό φορέα.
Διαδικασία
Αίτηση εργαζόμενου στον εργοδότη (τουλάχιστον 1 μήνα πριν).
Απάντηση εργοδότη εντός 1 μήνα.
Καταχώριση εντύπου Ε14 «Γονική Άδεια» στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ από τον εργοδότη.
Υποβολή αίτησης επιδόματος στη ΔΥΠΑ μέσω gov.gr (με κωδικούς TAXISnet/ΔΥΠΑ).
Προστασία
Απαγορεύεται η απόλυση, η δυσμενής μεταβολή όρων και η αυθαίρετη μεταβολή τόπου εργασίας.
Μετά τη λήξη → δικαίωμα επιστροφής στην ίδια ή ισοδύναμη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς όρους.
Ο χρόνος άδειας θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για:
Μισθολογική εξέλιξη,
Κανονική άδεια & επίδομα αδείας,
Αποζημίωση απόλυσης.
Χρήσιμα link και πηγές
ΝΟΜΟΣ
Ν. 4808/2021 άρθρο 28, Εγκ. 47972/2021
ΣΕΠΕ
ΚΕΠΕΑ
https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2309
Προειδοποίηση: Το περιεχόμενο αυτό παρέχεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς και δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή. Για εξατομικευμένη καθοδήγηση σχετικά με τις εργασιακές σας υποχρεώσεις και δικαιώματα, συμβουλευθείτε εξειδικευμένο δικηγόρο εργατικού δικαίου. Παρακαλείστε να ελέγχετε τακτικά για τυχόν νεότερους νόμους ή εγκυκλίους που ενδέχεται να τροποποιούν ή να αντικαθιστούν τις παρούσες διατάξεις.
bottom of page