Άδεια Φροντίδας Παιδιού (Μειωμένο Ωράριο) – Άρθρο 37 Ν. 4808/2021 (ΦΕΚ 101/Α’/19.6.2021)

Γενική Περιγραφή

Η άδεια φροντίδας παιδιού δίνει τη δυνατότητα στους γονείς να μειώσουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας τους, με πλήρεις αποδοχές και πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, προκειμένου να φροντίσουν το παιδί τους.

Διάρκεια & Χρονικός Ορίζοντας

• Το δικαίωμα ασκείται εντός 30 μηνών από:
  τη λήξη της άδειας λοχείας (17 εβδομάδες συνολικά, εκ των οποίων 9 μετά τον τοκετό), ή
  την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας (6 μήνες), ή
  τη γονική άδεια ανατροφής (4μηνο),
  και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν του 30ού μήνα μετά τον τοκετό.

Επιλογές Μειωμένου Ωραρίου

Καθημερινή μείωση του ωραρίου κατά 1 ώρα
Είτε προσέρχεται αργότερα,
είτε αποχωρεί νωρίτερα,
είτε διακόπτει τη μέρα του για 1 ώρα.

Εναλλακτικοί τρόποι (με συμφωνία με τον εργοδότη)

Διπλή μείωση στην αρχή:

• Για τους πρώτους 12 μήνες: μείωση 2 ώρες/ημέρα.

• Για τους επόμενους 6 μήνες: μείωση 1 ώρα/ημέρα.

Σε μορφή πλήρων ημερών άδειας

Οι ώρες που θα αφαιρούνταν ημερησίως, μπορούν να συγκεντρωθούν και να δοθούν ως ολόκληρες ημέρες άδειας μέσα στην εβδομάδα.

Ως συνεχόμενη άδεια

Ο γονέας μπορεί να πάρει ισόχρονη άδεια, είτε εφάπαξ είτε τμηματικά, μέσα στο συνολικό διάστημα που δικαιούται μειωμένου ωραρίου.

Με οποιονδήποτε άλλο τρόπο

Εφόσον υπάρχει συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη.

Μείωση κατά μία ημέρα εργάσιμη

Με την εναλλακτική της πλήρους ημέρας άδειας μίας ημέρας ανά εβδομάδα, η άδεια φροντίδας τέκνου ολοκληρώνεται σε περίπου 19 μήνες αντί των 30 μηνών στο μειωμένο ωράριο μιας ώρας την ημέρα.

Το σημαντικό είναι ότι η διάρκεια του συνολικού δικαιώματος δεν χάνεται, απλώς διαφοροποιείται ο τρόπος με τον οποίο “μοιράζονται” οι ώρες.

Δικαιούχοι

• Εργαζόμενοι σε δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου.

• Φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι γονείς, εφόσον έχουν συμπληρώσει ένα (1) έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

• Αν εργάζονται και οι δύο γονείς στον ίδιο εργοδότη → αρκεί ένα κοινό έντυπο «Γονική Άδεια» στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με δήλωση για το ποιος θα κάνει χρήση ή πώς θα μοιραστούν το δικαίωμα.

Αποδοχές & Ασφάλιση

• Ο εργοδότης καταβάλλει πλήρως τις αποδοχές.

• Ο χρόνος μειωμένου ωραρίου λογίζεται ως χρόνος πλήρους ασφάλισης (κύριας, επικουρικής, υγείας).

• Η ΔΥΠΑ δεν έχει καμία εμπλοκή χρηματοδότησης στην άδεια αυτή.

Ευελιξία Χρήσης

• Τμηματική χρήση σε έως 3 τμήματα, το καθένα τουλάχιστον 2 εβδομάδων.

• Εναλλακτικά: συνεχόμενη άδεια ίσης διάρκειας.

Διαδικασία

1. Έγγραφη αίτηση εργαζόμενου (τουλάχιστον 1 μήνα πριν την έναρξη).

2. Απάντηση εργοδότη εντός 30 ημερών από την υποβολή.

3. Σε περίπτωση άρνησης, ο εργοδότης πρέπει να προτείνει εναλλακτική ρύθμιση και όχι απλή αιτιολόγηση.

4. Υποχρεωτική καταχώριση της άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Συμβατότητα με Άλλες Άδειες

• Δεν συμψηφίζεται με:
  ετήσια κανονική άδεια,
  άδεια μητρότητας,
  άδεια νοσηλείας,
  άδεια ανωτέρας βίας.

• Δεν μπορεί να αντικαταστήσει το 9μηνο ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας.

• Μπορεί να χρησιμοποιηθεί εναλλακτικά μετά το 9μηνο ειδικής παροχής, με κοινή δήλωση των γονέων.

Καταχρηστική Άρνηση

• Άρνηση χωρίς αντικειμενικούς λόγους θεωρείται καταχρηστική άσκηση διευθυντικού δικαιώματος (ΑΠ 10/2010, άρθρο 281 ΑΚ).

Χρήσιμα link και πηγές

ΝΟΜΟΣ

άρθρο 37 του Ν. 4808/2021

ΣΕΠΕ

https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/adeies-ergasiakes-scheseis/adeies-gia-tin-prostasia-tis-oikogeneias/adeia-frontidas-teknou/

ΚΕΠΕΑ

https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2552

Προειδοποίηση: Το περιεχόμενο αυτό παρέχεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς και δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή. Για εξατομικευμένη καθοδήγηση σχετικά με τις εργασιακές σας υποχρεώσεις και δικαιώματα, συμβουλευθείτε εξειδικευμένο δικηγόρο εργατικού δικαίου. Παρακαλείστε να ελέγχετε τακτικά για τυχόν νεότερους νόμους ή εγκυκλίους που ενδέχεται να τροποποιούν ή να αντικαθιστούν τις παρούσες διατάξεις.