top of page
Νικολαΐδης Κωνσταντίνος
19 Σεπτεμβρίου 2025
Ετήσια Άδεια στον Ιδιωτικό Τομέα: Ο Οδηγός για Εργαζόμενους και Εργοδότες 2025
Η ετήσια άδεια αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα. Με τις πρόσφατες νομοθετικές αλλαγές του 2025, η κατανόηση των κανόνων και των δικαιωμάτων γίνεται ακόμη πιο σημαντική για όλους τους εμπλεκόμενους.
Βασικές Αρχές και Δικαιούχοι
Κάθε μισθωτός που συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής του σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση, χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση βασικού χρόνου εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι έχουν άμεσο δικαίωμα στην αναλογική άδεια.
Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος. Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο).
Υπολογισμός Ημερών Άδειας
Έτος Απασχόλησης Πενθήμερο
Πρώτο (αναλογία) 1,67 ημέρ/μήνα
Δεύτερο 21
Τρίτο και επόμενα 22
Μετά 10 έτη (ΕΓΣΣΕ) 25
Μετά 25 έτη (ΕΓΣΣΕ 2008) 26
Έτος Απασχόλησης Εξαήμερο
Πρώτο (αναλογία) 2 ημέρ/μήνα
Δεύτερο 25
Τρίτο και επόμενα 26
Μετά 10 έτη (ΕΓΣΣΕ) 30
Μετά 25 έτη (ΕΓΣΣΕ 2008) 31
Για το Πρώτο Ημερολογιακό Έτος
Η αναλογία της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργασίμων ημερών επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης.
Συγκεκριμένα:
Πενθήμερη εργασία: 20 ημέρες ÷ 12 μήνες = 1,67 ημέρες ανά μήνα
Εξαήμερη εργασία: 24 ημέρες ÷ 12 μήνες = 2 ημέρες ανά μήνα
Παράδειγμα υπολογισμού 1ο έτος:
Εργαζόμενος που εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα ξεκίνησε να εργάζεται 1/5/2025
8 μήνες *1,67 ≈ 14 ημέρες άδειας για το έτος 2025
Για το Δεύτερο Ημερολογιακό Έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα επιπλέον του πρώτου χρόνου :
Πενθήμερη εργασία: 21 εργάσιμες ημέρες ÷ 12 μήνες = 1,75 ημέρες ανά μήνα, αφού συμπληρώσει 12 μήνες εργασίας
Εξαήμερη εργασία: 25 εργάσιμες ημέρες ÷ 12 μήνες = 2,083 ημέρες ανά μήνα αφού συμπληρώσει 12 μήνες εργασίας
Παράδειγμα υπολογισμού 2ο έτος μετά την συμπλήρωση 12 μηνών εργασίας:
Πρόσληψη 01/05/2023
Για τους πρώτους 5 μήνες είναι 5 * 1,67 = 8,35
άρα το δεύτερο έτος για τους 7 μήνες είναι 7 * 1,75 = 12,25 ημέρες άδειας
Για το Τρίτο Έτος και Επόμενα
Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού :
Πενθήμερη εργασία: 22 εργάσιμες ημέρες ÷ 12 μήνες = 1,833
Εξαήμερη εργασία: 26 εργάσιμες ημέρες ÷ 12 μήνες = 2,166
Αυξημένη Άδεια με Βάση την Προϋπηρεσία
10 Έτη στον Ίδιο Εργοδότη ή 12 Έτη Προϋπηρεσία
Με την ΕΓΣΣΕ προβλέπεται η χορήγηση 25 εργάσιμων ημερών για πενθήμερη εργασία ή 30 εργάσιμων ημερών για εξαήμερη εργασία, σε όσους μισθωτούς έχουν υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη.
25 Έτη Προϋπηρεσία
Με την ΕΓΣΣΕ του 2008 προβλέπεται ότι μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία (1) επιπλέον εργάσιμη ημέρα :
Πενθήμερη εργασία: 26 εργάσιμες ημέρες
Εξαήμερη εργασία: 31 εργάσιμες ημέρες
Χρόνος Χορήγησης της Άδειας
Ο χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας καθορίζεται μετά από συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. Ωστόσο, υπάρχουν συγκεκριμένες υποχρεώσεις:
Υποχρεώσεις του Εργοδότη
Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημέρα που διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα
Μεταφορά Άδειας
Με τη διάταξη του άρθρου 61 του Ν. 4808/2021 επαναφέρθηκε η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους (31 Μαρτίου). Σε περίπτωση που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική.
Τρέχοντες Κανόνες Κατάτμησης
Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες, η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε τρεις περιπτώσεις:
α) Σε δύο περιόδους όταν υπάρχει σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη της επιχείρησης. Η ελάχιστη διάρκεια της πρώτης περιόδου δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 5 ημερών για πενθήμερη εργασία και των 6 ημερών για εξαήμερη.
β) Σε περισσότερες από δύο περιόδους, αν το ζητήσει ο εργαζόμενος. Ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει το τμήμα των 10 ή 12 ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος σε χρόνο που θα κρίνει ο ίδιος.
γ) Ειδικά για επιχειρήσεις με τακτικό και εποχικό προσωπικό, όπου σε ορισμένη περίοδο του έτους παρατηρείται υψηλή συσσώρευση εργασίας λόγω του αντικειμένου τους, ο εργοδότης μπορεί, με απόφασή του, να χορηγήσει στο τακτικό προσωπικό το τμήμα των 10 εργάσιμων ημερών (πενθήμερο) ή 12 εργάσιμων ημερών (εξαήμερο) οποτεδήποτε εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.
Πρακτικές Συμβουλές
Για τους Εργαζόμενους
Να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας
Να υποβάλλουν έγκαιρα αίτηση για τη χρονική περίοδο που επιθυμούν
Να διατηρούν αρχείο των αιτήσεων και των εγκρίσεων άδειας
Για τους Εργοδότες
Να τηρούν απαρέγκλιτα τις προθεσμίες χορήγησης άδειας
Να διασφαλίζουν ότι το 50% του προσωπικού λαμβάνει άδεια τους θερινούς μήνες
Να προκαταβάλλουν το επίδομα άδειας κατά την έναρξη της άδειας
Η κατανόηση και η σωστή εφαρμογή των κανόνων για την ετήσια άδεια είναι ουσιαστική για τη διατήρηση υγιών εργασιακών σχέσεων και την προστασία των δικαιωμάτων όλων των εμπλεκόμενων.
Χρήσιμα link και πηγές
ΣΕΠΕ
ΚΕΠΕΑ
https://www.kepea.gr/etisia-adeia-ergazomenon-5
bottom of page